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商品訊息簡述:
校園徵才本周日（5日）開跑，鴻海看準「雲、移、物、大、智、網」加機器人是未來趨勢，喊出大學畢業生起薪4萬希望吸引人才。而台積電雖然維持起薪不變，但在10奈米製程拚放量出貨的同時，要以超越同業的獎金與員工分紅吸引人才。以新進碩士工程師為例，全年薪資達33個月，晉身百萬年薪一族！
產業趨勢變化也反應在徵才領域上！鴻海將針對機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域徵才。首場就業博覽會將於5日在台大開跑，接下來將在交大、中山大學、成大、台北科技大學、中正大學、清大、政大、央大、台灣師範大學、台灣科技大學等學校登場，全台總計11場，時間持續到3月底。
鴻海薪資部分，打出擁有工程背景的大學畢業生起薪4萬元以上，有工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上新北情趣商品哪裡買。年薪是12個月+2個月年終獎金(第一年依到職比例計算)。任職滿一年以上，每年依據營運狀況與個人績效表現，發放績效獎金、股票。
台積電校園徵才活動也同樣5日於台大開跑，接下來巡迴交大、中山大學、成大、逢甲大學、台北科技大學、中興大學、央大與台灣科技大學，總計共10場。薪資部分強調整體在同業水準之上，除有固定薪資12個月+2個月年終（台灣地區）外，獎金與員工分紅則視公司營運狀況與個人績效來定。
台積電歡迎大學(含)以上且無兵役義務，可於2017年報到就職，主修電機(子)、光電、機械、物理、材料、化學(工)、資工(管)、工工、財會、管理、人資、勞工關係、心理等相關科系人才，透過報名網頁事先報名，符合資格者，可享有優先面試的權利。
台積電指出，今年預計招募3000至4000人，由於台積電日前指出10奈米製程預計今年下半年將加速放量出貨，因此此次徵才主要也以10奈米製程生產基地中科廠為重點。
雖然台積電薪資起薪維持不變，大學畢業生起薪3.8萬元、碩士4.5萬元、博士起薪則是6萬元，但超越同業的獎金與分紅格外誘人。如今年2月中董事會決議，員工現金獎金與現金酬勞共計約新台幣448.37億元，平均每位員工可拿到106.75萬元的分紅，羨煞旁人。若以新進碩士工程師為例，全按摩棒棒長度年薪資可達33個月，年新超過148.5萬元！
中國時報【姚舜╱台北報導】
近期規畫旅遊的民眾請注意，在Agoda、Expedia、Booking.com、Hotels.com與Ctrip、Rakuten，或是雄獅、易遊網等國內外線上訂房網站(Online Travel Agent,簡稱OTA)訂台灣觀光飯店的房間，不會比在業者自家的保險套官網上訂房便宜。
包括台北晶華酒店、W飯店、西華飯店、國賓飯店、神旺飯店、君悅酒店、亞都麗緻、城市商旅、天成飯店，以及寒舍集團旗下台北喜來登、寒舍艾美與寒舍艾麗酒店等，都以「保證市場最低價」訴求，鼓勵客人到自家官網訂房。
大手筆送餐飲禮金
為將客人導流至官網訂房，台北威斯汀六福皇宮大飯店、天成大飯店與關係企業台北花園酒店，以及Aloft中山雅樂軒酒店等，以特殊加值禮遇或特殊套裝產品，鼓勵客人到飯店官網訂房。
台北晶華酒店更針對官網訂房客人另贈送600元餐飲消費「禮金」，而雲朗觀光集團旗下君品酒店、雲品溫泉酒店、翰品酒店(新莊、桃園、高雄、花蓮)、兆品酒店(嘉義)，今年推出「雲朗觀光消費券專案」，致贈官網訂房客人3500元「雲朗消費券」，客人憑券可在入住時於下榻飯店館內餐廳或館外餐廳使用，手筆很大。
隨著網路科技發達，赴國內外旅遊或洽商，許多人習慣在OTA線上訂房，而OTA也成了旅館飯店除簽約企業客戶、旅行社，以及國際連鎖酒店集團訂房系統外，自由行散客訂房重要通路。
省下佣金回饋客人
根據調查，台灣觀光飯店客房生意來自OTA的占比自10%至35%不等，而來自官網訂房的占比通常則自個位數至15%，何以如今業者祭出各項誘因，鼓勵客人到自家官網訂房？業者指出，不只因為Agoda等國際訂房網站的15%～25%抽佣比例太高，更重要是為求有效掌握「客服主動權」，直接與客人互動，同時培養忠誠客戶並建立客戶資料，俾利未來更直接有效的行銷。
台北晶華酒店總經理楊雋翰表示，OTA固然是客房生意重要通路，但飯店無法掌握OTA訂房客人需求與消費習慣，台北晶華祭出「最優價格保證」再贈送600元禮金，希望提供客人完整且一致性的服務。
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